一九四公司切实履行2019年度签订的《陕西省一九四煤田地质有限公司集体合同》，工会与相关部门积极协商、通力配合、发挥作用，充分保障和维护了职工的合法权益，取得了显著的成效。 

   人力资源与劳动用工方面，充分维护了劳资双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，构建了和谐稳定的劳动关系；劳动报酬方面，公司行政与工会签订了《工资专项集体合同》，公司职工收入分配制度的制订和调整能充分征求工会意见，按照不同岗位设立效益工资系数，合理拉开分配差距；工作时间与休息休假方面，公司职能部门职工实行每日八小时工作制，在野外工作的实体实行不定时工作制。职工能依法享受国家规定的婚丧假、产假、工伤假、探亲假、带薪年休假及其他法律、法规规定的节假日休息制度；社会保险与福利方面，公司按照法律法规和有关政策规定，为职工缴纳了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。按照规定为职工发放降温费、取暖费。对在岗职工每2年进行一次健康体检，为全体在岗职工办理了住院加意外职工互助保障，充分体现了公司对职工的关心和爱护；职业技能培训方面，公司制定《职工教育培训计划》并组织实施。全年累计组织职工参加省、市举办的各类教育培训共计43项，503人次，培训费用40.44万元。组织25名技术工人参加了工勤技能岗位等级考试，通过参加教育培训，不断提高了职工的文化素质和专业技术水平；劳动安全卫生方面，公司行政与工会签订了《劳动安全卫生专项集体合同》，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，组织开展职工全员安全培训，特殊工种按规定持证上岗。同时根据岗位工种需要，为员工及时发放劳动保护用品，做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护，对从事电焊、放射源作业的14名员工定期进行体检，切实保障了职工的人身安全和职业健康；女职工特殊保护方面，公司行政与工会签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，按规定执行女职工在孕期、产期、哺乳期间的工资待遇。工会为在职女职工办理了特殊疾病保险，按照30元/月的标准定期发放女职工卫生保健费。

   集体合同的履行使职工的切身利益得到保障，充分调动了广大职工的生产积极性，为企业的生产经营活动奠定了坚实的基础。