4月7日，一九四公司召开全体干部会议，公司党委书记刘小康专题部署干部作风能力提升年活动，安排2022年度党员领导干部民主生活会问题整改工作，公司副总经理温智华主持会议。

会前，一九四公司党委深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实好省委十四届三次全会和全省开展“三个年”活动动员会精神，根据上级集团党委工作安排，结合公司实际，制定了《干部作风能力提升年活动实施方案》，明确了工作目标，成立了以党委书记刘小康为组长、执行董事、总经理、总工程师闫和平为副组长、其他班子成员协同推进的领导小组；成立了以纪委书记马晓辉为主任、党委工作部、纪律检查部、办公室负责人为副主任的工作专班，层层夯实责任，确保活动高质量推进取得实效。

会上，刘小康紧扣党中央各项决策部署和省委、省政府重点任务，立足陕煤地质集团“11563”发展战略对公司的板块定位、公司“十四五”规划和年度重点工作，紧紧围绕职工群众急难愁盼问题，从“聚焦‘两个维护’强化政治建设”“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”“系统提升干部干事创业能力水平”“树立‘靠实干实绩说话’的鲜明导向”“深入基层，大兴调查研究之风”“紧盯权力运行强化党内监督和警示教育”“持之以恒纠治‘四风’顽疾”“保护和激发干部干事创业积极性”等八个方面部署了干部作风能力提升年活动重点任务，从政治素质高、宗旨意识牢、履职本领强、担当精神足、工作业绩优等五个方面推进党员干部形成良好工作作风提出了具体要求。

刘小康通报了公司2022年度党员领导干部民主生活会查摆问题情况，就整改落实工作做了详细安排，明确了整改目标、责任人和整改时限，并要求做到立行立改，需要长期整改的问题要充分结合此次干部作风能力提升年活动确保各项措施落实到位。

会议要求，全体干部要全面深入理解开展干部作风能力提升年活动的重要意义，领导班子成员要充分发挥示范引领作用，引导广大干部知重负重、知难克难、知险化险，以敢为善为、争当表率团结带动广大职工群众实干兴企、担当作为；要大抓发展、大抓服务、大抓效能，使作风硬、本领强成为公司各级干部的鲜明标识。

会议强调，各相关部门要认真履行主体责任，紧密结合实际，细化具体措施，定期研究分析情况，坚持问题导向、结果导向，及时解决存在问题，切实把推动公司高质量发展的实干实绩实效作为检验干部作风能力提升年活动成效的重要标尺。要准确把握作风建设行业性、阶段性特点，将督导检查与指导、帮助、服务结合起来，找准问题开良方，推动公司进一步堵塞管理漏洞、完善制度机制，持续改进提升，推进作风建设常态化长效化。党政工团要形成合力充分发挥正向激励、反向警示作用，及时、深入宣传开展干部作风能力提升年活动的工作进展、特色亮点和经验成效，广泛宣传先进典型，曝光反面案例；坚持开门搞活动，畅通职工群众参与、监督和评判的渠道，最大限度调动各方面积极因素，为深入开展活动营造良好的舆论氛围。

文、图/李浩哲