作风建设是党的建设的重要内容，是推动企业高质量发展的关键保障。今年以来，陕西省一九四煤田地质有限公司纪委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，紧扣纠“四风”树新风，持续深化作风建设，为企业营造风清气正、干事创业的良好环境。

强化政治引领，筑牢作风建设根基。始终坚持把政治建设摆在首位，将作风建设融入企业发展全过程。一是健全“党委统筹部署、支部组织推动、党员示范引领”的作风建设责任机制，依托党委理论学习中心组、“三会一课”等形式，持续强化理论武装，以严肃的党内政治生活锤炼党性修养、夯实作风根基。二是着力打造具有地勘特色的清廉国企。始终坚守“三光荣”“四特别”精神，以“政治铸廉、制度固廉、监督护廉、作风促廉、文化润廉”五位一体机制为抓手，推动作风建设与企业发展深度融合。今年以来，协助党委高质量完成省国资委清廉国企建设现场验收工作，获得上级部门高度评价。三是在急难险重任务中检验作风建设成效。今年春节期间，在铜川市沮河输水洞线塌方抢险任务中，公司纪委立足监督职责，督促各级领导干部靠前指挥、履职尽责，广大干部职工争分夺秒、连续奋战，圆满完成抢险任务，保障了十万群众用水安全。

聚焦纠治“四风”，打好作风建设硬仗。作风建设必须坚持“严”的基调，紧盯“四风”问题不放松。一是扎实开展专项整治。围绕违规收送礼品礼金及违规吃喝开展集中整治，重点督导检查公司公务接待工作，规范机关干部职工到一线调研、检查、慰问等用餐缴纳标准。制定了《礼金礼品登记上缴及处置管理办法（试行）》，组织签订《杜绝违规收送礼品礼金公开承诺书》51份，签订廉洁从业承诺书48份。二是强化日常监督，提升监督实效。分别与班子成员、中层干部及关键岗位人员开展廉政谈话18人次；召开纪检、审计、财务、法规等多部门监督工作联席会议，建立问题线索共享机制，强化监督合力；开展科研项目推进政治监督；完成规范公司内部采购厉行节约调研报告；开展节日期间“四风”问题明察暗访2次，提出监督建议2条；协同人力资源部开展作风检查，通报问题5人次。三是深化警示教育，筑牢思想防线。今年以来，召开节前警示教育会2场，通报典型案例27个，观看警示教育片4部，组织党员干部及部分干部家属赴崔家沟监狱开展“零距离”警示教育；节日期间发送廉洁提醒短信277条，开展集体廉政谈话3次，营造风清气正的节日氛围。

弘扬新风正气，培育廉洁企业文化。作风建设既要“纠歪树”，更要“正风气”，公司纪委坚持“纠树并举”，把弘扬新风正气作为作风建设的重要抓手。一是协助党委扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改。通过举办读书班、年轻干部新提拔干部学习班、中心组专题研讨、领导干部讲党课、红色践学等活动，推动学习教育走深走实、见行见效。同时，坚持问题导向，深化作风建设，班子成员、新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部共查摆问题84个，完成整改72条，整改完成率均在85%以上。二是将作风建设作为廉洁文化的重要内容和关键抓手，贯穿教育、制度、监督各环节，融入员工思想和日常行为。积极打造“一墙一角、一刊一栏、一网一微”廉洁文化阵地，开展思想教育、廉洁文化进家庭等活动，引导干部员工筑牢防线、反对“四风”。三是注重典型引领，弘扬榜样力量。近年来，公司涌现出中国好人、陕西好人、省劳动模范、省“国土铁军”等省级以上先进典型30余人次，获得地市级、陕投及陕煤地质集团各类先进模范60余人次，营造了见贤思齐、奋发有为的良好氛围。

健全制度机制，巩固作风建设成效。作风建设是一项系统工程，必须坚持标本兼治、久久为功，推动形成常态长效。一是完善制度体系。以“三化”建设年行动为重点，针对查摆出来的问题和薄弱环节，推动制定完善相关制度6项，梳理完善纪检工作制度5项，形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制，从源头上防范“四风”问题发生。二是健全廉洁风险防控机制。建立岗位廉洁风险常态化排查机制，动态更新风险点台账，持续完善岗位廉洁风险防控手册，推动廉洁防控措施与业务流程深度融合。推行项目“廉洁+安全”双承诺机制，开工前与项目经理廉政谈话，现场设置《实体和钻机管理人员廉洁从业负面清单》，明确违纪违规行为，公开信访举报渠道，并与外协队伍负责人谈话交流，将监督触角延伸到生产经营一线。三是切实改进作风促发展。班子成员带头领题调研，深入一线摸实情、破难题，形成调研报告7篇。聚焦突出问题靶向施策，实施以往账款回收“揭榜挂帅”奖惩机制，建立运行“季度推进会+月度分析会”及重点工作督办机制，推动工作闭环落实。作风改进成效转化为发展动能，上半年营业收入同比增长29.39%，实现目标任务和利润“双过半”；1项科研项目入选2025年集团“揭榜挂帅”榜单；连续9年中标陕西省煤矿超层越界开采实地核查项目，获评陕西北元化工集团“一级（优秀）”承包商，以实干实绩彰显作风建设实践成果。

燕琳琅