今年以来，一九四公司纪委坚持从廉政教育、监督管理、家风建设等方面多管齐下，通过开展廉政学习、年轻干部座谈会、警示教育、廉政家访、廉政谈话等活动，不断优化年轻干部递进式成长路径，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，扣好廉洁从业“第一颗扣子”。

以学促廉，夯实思想根基。公司纪委精心组织、定期开展廉政专题学习，针对不同岗位特点，量身定制党性教育、警示教育、纪法教育等廉政教育“套餐”。深入学习习近平总书记近年来在中青班开班之际作出的重要讲话重要指示精神，重温习近平总书记对年轻干部的殷殷嘱托；为年轻干部深入解读国家、党内法律法规、企业内部规章制度以及廉洁从业准则和负面清单，不断提高教育的针对性、精准性、有效性。还利用企业微信公众号，推送丰富多样的学习资源，方便年轻干部利用碎片化时间随时学习，将廉洁理念深深扎根于日常工作中。

以案示警，强化自律意识。公司纪委把警示教育作为加强年轻干部教育管理的“常修课”，聚焦年轻干部违纪违法特点，召开警示教育大会，组织观看警示教育片《年轻干部违纪违法案件警示录》，选取同行业的典型违纪违法案例进行深度剖析，用好反面典型教材，不断完善以案说纪、以案说法，让年轻干部们真切感受到党中央反腐败斗争“一步不停歇、半步不退让”的坚定决心，直观感受到违纪行为对个人、家庭以及企业造成的严重危害，时刻警醒自己严守纪律红线。

座谈交流，增进双向互动。召开廉政座谈会，签订廉洁从业承诺书，搭建起与年轻干部沟通交流的桥梁。年轻干部围绕分别“清正廉洁守初心，实干担当有作为”，结合各自工作岗位分享先进经验、剖析廉政风险点，坦诚交流工作中遇到的难题与困惑，在思想碰撞和承诺践诺中加深了对廉洁文化的理解。通过互动交流，不仅拉近了组织与年轻干部的距离，也让年轻干部更加明确自身的责任和使命。

家访助廉，构筑家庭防线。纪检干部主动走进年轻干部家中，开展“廉政家访”，织密监督管理防护网，既管住工作圈又管住社交圈，将严管厚爱延伸到了年轻干部的家庭生活中。同时向干部及家属宣贯习近平总书记关于注重家庭家教家风的重要论述和企业的廉洁文化，征集“清风寄语”，倡导家属当好“廉内助”，共同营造风清气正的家庭氛围。这种“组织+家庭”的双重监督模式，既让年轻干部感受到组织的关怀，又为他们构筑起一道家庭廉洁防线。

廉政谈话，压实责任担当。紧盯年轻干部入职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展“黄金期”，扎实做好任前廉政谈话、关键岗位廉政谈话和重要节日节点前廉政谈话。始终强调年轻干部作为公司业务中坚力量与未来希望，在项目推进和团队管理中责任重大，越是年轻有为、身处关键岗位，越要警惕诱惑、坚守底线。要严守纪律规矩，始终保持政治清醒、思想警惕，敬畏权力、接受监督；要坚持学习，钻研理论、精通技能，在实践中积累经验，练就担当“铁肩膀”；要强化责任担当，处理好“干净”与“干事”的关系，业务上追求卓越，勇挑急、难、险、重任务，在公司高质量发展中担当作为、奋楫争先。同时，通过日常监督，近距离、多角度了解年轻干部德行表现、工作实绩、群众评价等情况，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导，加强对年轻干部教育管理监督，防止“小毛病”变成“大问题”。

下一步，公司纪委将继续探索更多有效的举措，不断完善对年轻干部的教育管理体系，在严管中督促年轻干部成长，在厚爱中激发他们的工作热情，护航年轻干部“向阳生长”，为企业的高质量发展贡献更大的力量。

文/燕琳琅