宣传思想工作是国有企业政治党建工作的重要组成部分，是国有企业的优良传统和独特的政治资源。笔者认为，作为国有企业，地勘单位要做好宣传工作，打造积极向上的企业文化，助力提升企业的凝聚力、影响力和竞争力，助推企业高质量发展。

坚持正确方向，确保组织有力、管控有度。地勘企业宣传思想工作要坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，企业全体党员干部要吃透弄通党的二十大精神及习近平总书记在全国宣传思想文化工作会议上的讲话精神。将宣传思想工作作为“重头戏”抓细抓深抓实，为增强员工凝聚力、提升组织战斗力不断贡献“组织力量”。同时要高度认识宣传思想工作，把宣传思想工作始终贯穿于企业经营管理始终，特别是要从制度上明确宣传思想工作的地位，用制度保障宣传思想工作开展的渠道，用制度考核来驱动宣传思想工作的主动开展，注重强化党的宣传思想工作的重要地位。党委部门和各业务部门要各尽其责，积极配合，形成合力，加强对宣传阵地的有效管理，对企业所有宣传阵地以及网站、简报刊物、公众号、座谈会、报告会等做到可管可控，确保企业宣传思想工作有序开展。

明晰功能定位，做好下传上达、宣传有力。目前，企业中普遍存在认为宣传思想工作就是做做新闻宣传、传达一下上级文件等情况，这些都是对国企宣传思想工作功能认识不清造成的。做到了下传，做不好上达，宣传主阵地作用没有显现出来，宣传的教化引导力不强，功能优势出现断路乃至于瘫痪。因此，在宣传实践中，地勘企业要通过创新宣传理念、延展宣传渠道、完善宣传机制来贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和企业经营发展成果，引导和号召广大员工时刻保持头脑“充电”、思维“蓄电”、行动“放电”，核心是要做好“下传上达”，“下传”就是传达好党的各项主张，要及时传达、深刻传达，有辅导、有考核的传达，要确保党的主张成为真正的行动指南；“上传”就是要做好先进人物、先进事迹、先进经验的梳理提炼总结，并使之成为可供宣传的“教材”，及时上报并对外宣传，为上级各项工作输送基层素材。同时强化与属地党建宣传文化部门的沟通合作，始终把握宣传思想工作主动性，积极融入地方改革发展事业中去。

建设人才队伍，实现人尽其才、才尽其用。从公司现有的宣传思想人员配置来看，专业人员少，后备人才培养滞后。工作创新需要人，作用的发挥也需要人。企业生产经营中之所以产生重要事件没宣传、重要经验总结不到位、重点先进人物没树立，有一个根本原因就是宣传思想工作现有和未来的专业人员匮乏，宣传队伍建设不足。但结合企业实际，宣传思想工作人员数量不可能较多增加，因此重点要放在宣传思想工作人员的政治素质与工作能力的全面提升上。一是强化政治组织，要在上级党组织和公司党委的领导下，有计划、有步骤的建强宣传思想队伍，确保组织有力。二是要把专职人员培养、各党支部宣传委员培养及各部门兼职通讯员培养结合起来，形成宣传思想工作专业人员体系，有计划开展专业培训，提高队伍能力。三是要加强新知识学习，特别是要加强信息化技术学习，强化互联网思维，积极探索如何运用信息化技术及新媒体推动宣传思想工作“转型升级”，努力使自己成为让人信服的行家里手。

追求工作创新，做到形式多元、内容丰富。报纸、宣传栏目前依旧是我们宣传思想工作的主要方式，相较于“互联网+”、“微信”、“微博”等新兴媒体宣传方式，方法比较陈旧，因此整个宣传思想工作繁荣局面没有建立起来，宣传思想工作效果比较弱。企业宣传思想工作必须要与时俱进，改革创新。一是加大宣传思想工作力度，在企业内部形成宣传思想工作舆论认同，让广大党员群众容易接受思想宣传。二是宣传形式多元化。充分利用目前媒体的力量，把互联网信息化技术和新传媒运用作为宣传思想工作的重点，善于借助微博、微信、微视频、抖音、微电影等传播渠道，多角度宣传企业改革发展工作，增强宣传思想工作的吸引力与形象化，为企业赢得良好的社会舆论环境创造条件。三是宣传内容丰富。除了做好日常会议、开展活动的宣传外，要有针对性的对一些新技术、优势项目、先进经验、突出事迹、道德典型等进行宣传报道，使宣传内容更加多样化、丰富化，全方位展现企业形象。四是语言表达要创新。多用通俗易懂的语言，多用事实说话，多用典型说话，多用数字说话，让群众喜闻乐见、愿闻其详，增强宣传思想工作的亲和力。

宣传思想工作是国企改革发展的思想力量之源。地勘单位要做好宣传思想工作，需要在把握好工作主旋律、增强组织力量、打造本领过硬的宣传队伍、注重宣传方式及内容的亲民性等方面下功夫，真正实现将党的创新理论阐释清、传播开，将企业改经营成果总结好、宣传广，真正让宣传思想工作迸发出内在生命力。坚定不移，全心全力做好这一工作是我们思想政治战线所有工作者的光荣使命，也是每一个国企宣传思想工作者的艰巨任务。

文/李丽