一九四公司根据2023年企业精细化管理实施细则和实施方案，按照时间节点，于6月5日完成了岗位描述第一批考核工作、8月2日完成了第二批考核。

考核工作按照程序、标准、时间时限等严格按照制度要求执行，成立精细化考核小组，从职工岗位描述文本内容和现场描述两个方面进行综合考核。考核前，每位职工充分结合自身岗位，对照精细化岗位描述20个要素认真撰写文本；考核后，职工们每日阅读岗位内容，强化岗位责任意识，不断提升履职能力。公司对每批次考核通过的职工以资鼓励。

下一步，公司将坚持开展岗位描述日常训练，于8月底组织全体中层干部开展第三批岗位描述考核，以考核、竞赛带动岗位管理水平提升，使广大职工进一步理解精细化管理的意义和重要性，确保企业精细化管理工作扎实落地，取得成效。

文/李淋窈  图/刘颖